”Med tjänstledigt menas ledighet utan lön. Tjänstledighet kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.”

Ovanstående text är ett utdrag ur Allmänna anställningsvillkor §10, Mom 2.

Idag blev en medlem nekad tjänstledigt med hänvisning till en policy som inte finns.
Arbetsgivaren var inte ens intresserade av att diskutera lösningar.